Formations collectives et/ou individuelles
Dans un contexte professionnel exigeant, les compétences relationnelles sont devenues un levier majeur de performance individuelle et collective.
Les théories sont inspirantes, utiles et nécessaires, mais sans outils, méthodes et entraînements, elles restent au niveau de l’intention
Ma mission
Créer des changements observables, pas seulement transmettre des concepts.
Mes domaines d'intervention et d'expertise :
Communication interpersonnelle
Clarifier les échanges. Cultiver le tact et la souplesse pour favoriser des relations professionnelles apaisées et constructives. Mieux écouter de façon à optimiser temps, énergie et performance.
Prise de parole en public en toute situation
Construire un message clair et une argumentation impactante adaptée à son auditoire. Gagner en confiance et présence. Savoir réguler les échanges et improviser dans les temps collectifs.
Assertivité et coopération
Pratiquer l'affirmation de soi dans le quotidien professionnel. Poser ses limites et/ou pratiquer une négociation raisonnée. Amener l'autre à se positionner dans une relation apaisée et collaborative.
Pratique du feedback constructif
Identifier les enjeux et comprendre l'intérêt d'un feedback régulier à toutes les échelles de l'entreprise. Installer des pratiques de feedback utiles et motivantes au service du progrès individuel et collectif.
Leadership et posture managériale
Asseoir sa légitimité, agir avec responsabilité et agilité pour mieux fédérer. Mettre en place une posture et un discours favorisant la confiance et la coopération au sein des équipes et de l'organisation.
Prévention et gestion des conflits et des incivilités
Comprendre, anticiper et réguler les tensions, désamorcer l'agressivité et les incivilités, pour préserver la relation, le mieux être et la collaboration dans les contextes sensibles.
Professionalisation des formateurs internes occasionnels
Apprendre les bases de la formation pour adultes afin d'accompagner au mieux en interne lors de tutorats, mentorats ou formations. Du recueil des besoins à la conception, de la validation à l'animation, de l'évaluation au suivi : une formation clés en mains !
Gestion du stress et intelligence émotionnelle
Comprendre les mécanismes et les impacts du stress et de l'escalade émotionnelle. Développer des stratégies de régulation face aux situations de pression ou changement de la vie professionnelle.
« Aucun de nous ne sait ce que nous savons tous ensemble. » Euripide
Une pédagogie orientée terrain
Une approche active, expérientielle et structurée, reposant sur :
- l’analyse de situations concrètes apportées par les participants
- des mises en situation issues du quotidien professionnel
- des entraînements progressifs avec feedbacks croisés
- des ateliers de co-dévelopement
- des apports ciblés, directement transférables dans la pratique
Formats et modalités
- Dispositifs sur mesures : présentiel, distanciel, e-learning, blended learning
- Interventions diversifiées : séminaires, ateliers, labos d’entraînements, RDVs professionnels et conférences
- Public : collaborateur.rice.s, agent.e.s, manager.euse.s et responsables
- Déplacements en France et pays francophones
- Modalités administratives flexibles : formation professionnelle – Qualiopi – prestation de services
Comment ça se passe ?
Analyse du besoin
Nous clarifions votre contexte, vos enjeux et objectifs afin de définir un accompagnement sur mesure, adapté à votre culture et à vos équipes.
Conception du parcours
Une proposition vous est transmise pour validation, puis ajustée le cas échéant afin d’optimiser sa pertinence et son efficacité.
Animation de groupe & accompagnement individuel
J’interviens à travers des sessions vivantes et participatives, favorisant l’acquisition de compétences relationnelles concrètes et immédiatement mobilisables.
Suivi & évaluation
Nous évaluons les progrès, ajustons l’accompagnement si besoin pour garantir un impact encore plus durable.